盖世汽车讯 据外媒报道，拉种6月27日，族歧加州一名联邦法官下令重新审理特斯拉公司与一名黑人前员工之间的视案审案件，这名员工指控特斯拉内部存在种族歧视。将重此前，拉种该员工拒绝了1,族歧500万美元的赔偿金。

一周前，视案审这位名叫Owen Diaz的将重前特斯拉电梯操作员表示不会接受法官的裁决，随后旧金山地区法官William Orrick批准了特斯拉的拉种重审动议。

去年10月，族歧陪审团裁定Diaz可获得1.37亿美元的视案审赔偿，这是将重有史以来工人歧视案件获赔金额最大的一次。法官Orrick在今年4月表示，拉种特斯拉对Diaz遭到的族歧歧视负有责任，但他认为赔偿金过高，视案审并将其降低到了1,500万美元。

Diaz的律师在上周表示，调低赔偿金是不公正的判决，它破坏了宪法赋予Diaz的权利，即由陪审团进行审判。特斯拉没有立即回应评论请求。

Diaz的律师Lawrence Organ说道：“我们希望新的陪审团能以与第一个陪审团相似的角度看待证据，Diaz先生应该得到陪审团制度提供给他的公正。”

在2017年发起的诉讼中，Diaz声称，他的同事和特斯拉加州弗里蒙特（Fremont）装配厂的一名主管使他处于充满敌意的工作环境中，包括种族主义口号、漫画和纳粹标志。

特斯拉目前正面临着一系列的诉讼，涉及弗里蒙特工厂中普遍存在的种族歧视和性骚扰，其中还包括加州民权机构提起的诉讼。

本月，一名特斯拉股东提起诉讼，指控该公司首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）和董事会忽视工人的投诉，并助长了不良的工作场所文化。特斯拉否认自己有不当行为，并表示该公司有防止和处理工作场所不当行为的政策。